Работодатель кронос отзывы сотрудников москва

Оценка компании: Никнейм: Катерина, г. Иваново можно безвозмездно проверить для себя зрение и не спеша выбрать очки:- Когда я попала в эту компанию и проработала там один день, к вечеру я с уверенностью могла огласить , что попала в Серпентарий! Основная змея-это директор, Татьяна Викторовна, придирается ко всему :не так стоишь, не так говоришь, не так улыбаешься, не так одета хотя за рамки дресс-кода компании не выходишь , не так дышишь, почему косметики на лице не достаточно, почему юбка длинноватая на ладонь ниже колена.

Нижний Новгород Дмс опосля 1-го года работы. ООО "Оптика Кронос" наиболее 20 лет удачно развивается на рынке оптики в Нижегородской области, имеет развитую сетевую структуру, непревзойденно работает в интересах клиента и собственника. Требования к консультантам и оптометристам высочайшие и это плюс. Но поработав в данной организации около месяца я решила, что меня в перспективе не устраивает атмосфера и психический прессинг, оказываемый на служащих нижнего звена.

Нижний Новгород Работала два года - переехала на данный момент в Москву. Неплохой коллектив, почти все работают больше 10 лет. Чрезвычайно много увлекательного всего. Неизменные обучения-приезжают учить из Москвы и даже из-за рубежа. Корпоративные мероприятия на природе с конкурсами. Еще можно выиграть призы, как неплохой торговец и даже поехать на стажировку заграницу моя напарница ездила в Венгрию, а из остальных магазинов ездили в Италию.

Зарплата стабильная - не чрезвычайно высочайшая, но есть чувство спокойствия. Оценка компании: Никнейм: Елизавета, г. Чебоксары Никаких В головном кабинете бардак, планы по продажам ставят из цели чтоб их нереально было достичь и не платить нормальную зарплату, отношение к сотрудникам хоть какого звена ежели ты не нижегородец как к отсталым плебеям, корпоративной культуры никакой, сплетни, слухи, доносы приветствуются.

Бегите от их при упоминании 1-го лишь названия! Оценка компании: Никнейм: Лена, г. Начну с зарплаты: 1-ый год вновь прибывшим консультантам платят налог, стабильно, но! Нижний Новгород завлекло "белая" зарплата Прогуливалась лишь на собеседование, но поразил непрофессионализм служащих отдела кадров. Базы данных тех людей, которые приходили на собеседование нет Прошла собеседование-не приглянулся график и размер зп, а в этот вечер звонят и дают опять придти на собеседование, отказываюсь, мотивируя тем, что лишь была.

Удивляются и ровно через 2 дня приглашают снова Как это назвать? Оценка компании:. Работа просит полной отдачи и погружения, консультант должен разбираться во всех тонкостях профессии, за время стажировки нужно освоить огромное количество инфы, хорошо разговаривать, разбираться в рецептах, подбирать оправы и линзы. По окончании стажировки директор по обучению воспринимает экзамен в форме игры в покупателя, как правило, запрос необычный и нередко застает новичков врасплох.

Я не поленилась, созвонилась с сотрудниками стажерами, итог был схожим у всех. И всем говорила, что ваша подготовка самая слабенькая, вы разочаровали меня, вы уже 2 недельки в салоне и до сих пор не научились, я так на вас надеялась, вы таковая умная женщина, дама и т. Превосходный психический ход, собственного рода прессинг, подстегивают и человека стараться из за всех сил в надежде получить удовлетворительный итог, дают еще 2 недельки стажерства, с мизерной оплатой, в надежде показать себя В салоне, где я работала, был превосходный коллектив реальных экспертов, чрезвычайно грамотных и порядочных дам.

Но была одна дама лет 50, грамотный консультат, которая часто каждую смену, по русски говоря, стучала на коллег выше стоящему управлению, даже на собственного директора. Она не смущалась меня как очевидца, не отдавая отчета как это смотрится. Все мелочи каждую смену подвергались ее доносительству, не так произнесла, не так ответила, не туда положила, не та мимика, интонация и прочее.

И эта дама была на высшем счету у руководства.

Прикольная минитрактора курганская область будет

Я не поленилась, созвонилась с сотрудниками стажерами, итог был схожим у всех. И всем говорила, что ваша подготовка самая слабенькая, вы разочаровали меня, вы уже 2 недельки в салоне и до сих пор не научились, я так на вас надеялась, вы таковая умная женщина, дама и т. Превосходный психический ход, собственного рода прессинг, подстегивают и человека стараться из за всех сил в надежде получить удовлетворительный итог, дают еще 2 недельки стажерства, с мизерной оплатой, в надежде показать себя В салоне, где я работала, был превосходный коллектив реальных экспертов, чрезвычайно грамотных и порядочных дам.

Но была одна дама лет 50, грамотный консультат, которая часто каждую смену, по русски говоря, стучала на коллег выше стоящему управлению, даже на собственного директора. Она не смущалась меня как очевидца, не отдавая отчета как это смотрится. Все мелочи каждую смену подвергались ее доносительству, не так произнесла, не так ответила, не туда положила, не та мимика, интонация и прочее.

И эта дама была на высшем счету у управления. Сама же она чрезвычайно наиграно вежливо общалась с клиентами, осуждая их опосля ухода. Конкурентнсть непременно провоцирует служащих, выполнение плана держит директоров салонов в удовлетворенном возбуждении обещанной премии, а из консультантов выжимается все, что лишь можно.

Что касается приема на работу, там действует так именуемый конвеер, а конкретно, каждые 2 недельки набирается группа кандидатов, около 8 человек, спецами директорами салонов проводится короткое обучение по оправами, линзам в течении 3, 4 дней и кандидат принимается на стажировку кассиром-консультантом на 2 недельки.

Во время обучения чрезвычайно прекрасно и вкусно от преподносится будущая должность и возникает желание работать. Работа просит полной отдачи и погружения, консультант должен разбираться во всех тонкостях профессии, за время стажировки нужно освоить огромное количество инфы, хорошо разговаривать, разбираться в рецептах, подбирать оправы и линзы.

По окончании стажировки директор по обучению воспринимает экзамен в форме игры в покупателя, как правило, запрос необычный и нередко застает новичков врасплох. Я не поленилась, созвонилась с сотрудниками стажерами, итог был схожим у всех. И всем говорила, что ваша подготовка самая слабенькая, вы разочаровали меня, вы уже 2 недельки в салоне и до сих пор не научились, я так на вас надеялась, вы таковая умная женщина, дама и т.

Превосходный психический ход, собственного рода прессинг, подстегивают и человека стараться из за всех сил в надежде получить удовлетворительный итог, дают еще 2 недельки стажерства, с мизерной оплатой, в надежде показать себя В салоне, где я работала, был превосходный коллектив реальных экспертов, чрезвычайно грамотных и порядочных дам.

Но была одна дама лет 50, грамотный консультат, которая часто каждую смену, по русски говоря, стучала на коллег выше стоящему управлению, даже на собственного директора. Она не смущалась меня как очевидца, не отдавая отчета как это выглядит.

Сообщение, купить минитрактор в хабаровске мне кажется

Пожалуйста, дополните ваш отзыв","employerReviews. Попытайтесь повторить операцию позднее","employerReviews. Опосля модерации он покажется на веб-сайте Dreamjob. Отображается крайний отзыв. Сейчас соискатели лицезреют 1 отзыв. Вы получили статус «Открытый работодатель»","employerReviews. Кандидаты увидят ответы на hh. Воспользуйтесь шаблоном — его можно редактировать.

Что это даст? Как сотрудники Кронос оценивают способности карьерного роста компании? Сотрудники компании Кронос оценивают способности карьерного роста на 4. В году мы стали первой оптикой новейшего формата и сделали стандарты современной оптики в городках присутствия. В любом городке, где есть «Оптика Кронос», вы доедете до 1-го из наших салонов не наиболее, чем за 10 минут, поэтому что нам чрезвычайно принципиально, чтоб для вас было комфортно. По данным социологического исследования, «Оптика Кронос» — самая популярная сеть салонов оптики в ПФО.